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Um den richtigen Bewerber oder die richtige Bewerberin auszuwählen, sind Bewerbungsunterlagen oft zu wenig aussagekräftig, Bewerbungsgespräche oft zu kurz.

Immer mehr bedeutende Firmen vertrauen daher besonders bei anspruchsvolleren Positionen einem Assessment Center.

Gerade heute bewerben sich oft auf eine freie Stelle eine Unmenge an Personen. Selbst nach sorgfältiger Auswahlbleibt eine Gruppe mit annähernd gleicher Qualifikation über,
und die beste Qualifikation nützt nichts, wenn jemand nicht in Ihr Team passt.

Bei einem Assessment Center beobachten Sie gemeinsam mit uns die Bewerber in verschiedensten Übungen und unterschiedlichen Situationen. Eindrücke und Entscheidungen werden schriftlich festgehalten und zu einem Gesamtergebnis
zusammen getragen.

Kriterium für die Auswahl der Übungen sind die Anforderungen, die die jeweilige Position an die BewerberInnen bzw. späteren MitarbeiterInnen stellt.

Üblicherweise dauert ein Assessment Center 2-3 Tage undwird mit Einzelinterviews abgeschlossen. Die intensive Mitarbeit von Seiten der Personal suchenden Organisation ist
unbedingt notwendig.

Ein Assessment Center ist auch geeignet zur Auswahl und Förderung von Nachwuchs(führungs)kräften. (So genanntes Förder-Assessment)